家具行业人才之渴

      如果将中国家具的发展当成一个人的成长，那么当下中国家具应该正值豆蔻。尽管在设计等软实力上还并不出色，但总量和整体实力的头把交椅不遑多让。
      中国家具的高速发展离不开技术与科技的进步，离不开时代与国运的共进，更离不开家具人尤其是家具企业老板思维的觉醒和转变。家具人经历了对中国家具发展的认识从单纯造家具到创造舒适美好生活体验的觉醒，老板对企业的管理思维经历了从个人小作坊到现代成熟企业的蜕变，企业领导人从创业者蜕变为成熟企业家、职业经理人。
      思维的转变让企业老板不再大包大揽，不再把企业当成自己的小车间和小金库。将权力逐步下放甚至全部下放，专业的人干专业的事让企业焕发了空前的干劲和盈利能力。以往的一言堂被各个级别的会议所代替，企业的发展之路越走越宽，产品之路越走越精，品类的细分逐步成型。通过在细分品类下的深耕细作，企业的市场份额逐步稳定并逐渐建立起符合自身市场定位的品牌。
      对企业而言，新时代的发展需要突破以往的动力。一些不明显的问题开始越来越明显。
      招工难，缺人才是伴随着家具业发展从来不曾真正解决掉的问题。在行业发展早期，缺乏对工艺技术精通的“技术流”人才，时至今日，年轻人不愿进入家具业，人才断层的问题比早期缺乏人才更加突出。在企业发展到新的高度时，人才之于企业的作用比以往更加重要。
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